Die Internationale Union der Lebensmittel‑, Landwirtschaft‑, Hotel‑, Restaurant‑, Café‑ und GenussmittelarbeiterInnen‑Gewerkschaft IUL eilt Goas bedrängten GewerkschafterInnen zu Hilfe, deren Rechte durch die Leitung des Fort Aguada Beach‑Resort in Goa massivst beschnitten werden. Das Hotel ist Teil der Taj‑Gruppe, die rund 30 Hotels hauptsächlich in Indien, aber auch Sri Lanka, auf den Malediven, in England und den USA umfasst. Als beliebtes Ferienhotel wird das Fort Aguada Beach‑Resort auch von mehreren Schweizer Reiseveranstaltern im Programm geführt. Auslöser für die Unterstützungsaktion ist das Vorgehen der Hoteldirektion gegen den Gewerkschaftsvertreter und langjährigen Angestellten Laximan Malwankar, der systematisch an der Ausübung seiner Gewerkschaftsrechte gehindert und schliesslich in ein Taj‑Hotel in Madras versetzt wurde, bevor er im Januar 1995 das Entlassungsschreiben erhielt. Mit einem dreimonatigen Solidaritätsstreik protestierten 150 Angestellte gegen die Zwangsversetzung und für die Wiedereinstellung des Kollegen. Statt wie versprochen auf ihre Forderungen einzugehen, entliess die Hotelleitung nach Streikabbruch sieben Angestellte und beschloss die Versetzung von acht weiteren Streikenden. Im November 1995 teilte die Direktion der Fort Aguada Beach‑Resort Employees› Union mit, dass sie die gewerkschaftlichen Abmachungen nicht mehr anerkenne und bereits mit einer neuen Gewerkschaft einen Vertrag abgeschlossen habe. Hintergrund des Kampfes bilden eine Reihe von ungeklärten Arbeitsschutzfragen wie das Durchsickern von Chlorgasen aus dem Filter des Schwimmbeckens oder fehlerhafte elektrische Installationen. Bereits im Juni 1994 hatte ein Tellerwäscher einen elektrischen Schlag erlitten, doch die Hoteldirektion verweigerte eine offizielle Kontrolle des elektrischen Systems in Gegenwart von Gewerkschaftsvertretern. Das IUL‑Sekretariat in Genf hat nun seine Mitgliedsverbände aufgerufen, bei Hotelleitung und Hotelgruppe gegen die Massnahmen zu protestieren und die volle Achtun‑ der Gewerkschaftsrechte, die Wiedereinstellung der gekündigten Angestellten sowie sofortige Verhandlungen zur Lösung der ’strittigen Fragen zu verlangen.
IUL‑Nachrichten‑Bulletin 1‑2/1996/cp